300414-2
30.4.2014
חידוד נהלי העבודה בערב יום העצמאות וביום החג
נהלי העבודה ביום הזיכרון לחללי מערכות ישראל ולחללי פעולות האיבה (ערב יום העצמאות)
חוק שעות עבודה ומנוחה קובע, כי יום העבודה בערב חג (חג בו העובד אינו עובד) לא יעלה על שבע שעות, לפיכך כל שעת עבודה מעבר לשבע השעות הנ”ל תיחשב שעה נוספת.
רוב ההסכמים הקיבוציים וצווי ההרחבה הענפיים מסדירים את נושא שעות העבודה בערבי חגים.
במקום עבודה, אשר במשך שנים עבדו בו מספר שעות מסויים בערבי חג, הופך הנ”ל במרוצת הזמן לנוהג ומחייב את המעביד להמשיך ולפעול בדרך זו.
היעדרות ביום הזיכרון לחללי מערכות ישראל ולחללי פעולות האיבה (ערב יום העצמאות)
חוק יום הזיכרון לחללי מערכות ישראל קובע, כי קרוב משפחה (הורה, אח, אחות, סבא, סבתא, בן זוג, ילד או ילדה) של חלל מערכות ישראל רשאי להיעדר מעבודתו ביום הזיכרון – עובד זה יקבל שכר רגיל, כאילו עבד ביום זה.
חוק התגמולים לנפגעי פעולות איבה קובע, כי קרוב משפחה (הורה, אח, אחות, סבא, סבתא, בן זוג, ילד או ילדה) של מי שנפטר כתוצאה מפעולת איבה רשאי להיעדר מעבודתו ביום הזיכרון – עובד זה יקבל שכר רגיל, כאילו עבד ביום זה.
חוק חופשה שנתית קובע, כי עובד רשאי לקחת יום אחד מתוך ימי החופשה השנתית להם הוא זכאי באחד מהימים המנויים בתוספת לחוק (לדוגמא: יום הזיכרון לשואה ולגבורה, ערב יום העצמאות וכו’) ובלבד שהודיע על כך למעבידו לפחות 30 יום מראש.
נהלי העבודה ביום העצמאות
בהתאם לחוזר משרד התמ”ת מה-5 במאי 2011, עובד הנאלץ לעבוד ביום העצמאות (מתחיל בחצות הלילה ומסיים בחצות) ושמקום עבודתו כלול ברשימת מקומות העבודה שמפרסם משרד ראש הממשלה שיש להפעילם גם ביום העצמאות, זכאי העובד לגמול בגין עבודה ביום חג ובנוסף יום חופשה חילופי (200%).
במקום עבודה שאינו נמנה על מקומות העבודה שיש להפעילם בחג, המעביד אינו רשאי לכפות על עובדיו לעבוד בחג העצמאות, זאת כנקבע בפסיקת בית הדין לעבודה.